宫士峰律师网
gongshifeng.fabao365.com
获取律师电话请拨打
15811286610
休事假超20天扣了工资仍可享受年休假
2014-12-29 09:03:15 来源：
赵女士为某企业职工，已在该单位工作满10年。今年7月份，由于母亲生病住院，她向单位请求休了22天事假，单位也按照公司规定扣除了其当月的事假工资。近期，其母亲身体又感不适需人照料，赵女士向单位请休10天年休假，单位却以她当年事假天数过长拒绝其休假。赵女士不知道单位的做法是否正确，于是到当地人力资源和社会保障部门咨询。
工作人员介绍，依据《职工带薪年休假条例》第4条规定，“职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假”。今年7月份，她向单位请求休22天事假时，单位已按照规定扣除了其当月的事假工资。所以，赵女士仍然有享受今年度年休假的权利。（李丹菊）
- 大家都在看
劳动者冒用他人身份入职的情形在司法实践中并不鲜见，原因亦各种各样，如身份证丢失、年龄歧视、犯罪前科等
- 时评律师
时评律师：李先奇
擅长领域：合同纠纷 劳动纠纷 债权债务 公司并购 股份转让 企业改制 刑事辩护 外商投资 常年顾问 私人律师
时评律师：高文龙
擅长领域：刑事辩护
时评律师：李先奇
擅长领域：合同纠纷 劳动纠纷 债权债务 公司并购 股份转让 企业改制 刑事辩护 外商投资 常年顾问 私人律师
时评律师：李顺涛
擅长领域：医疗事故 交通事故 婚姻家庭 遗产继承 劳动纠纷 合同纠纷 罪与非罪 债权债务 房产纠纷
时评律师：李先奇
擅长领域：合同纠纷 劳动纠纷 债权债务 公司并购 股份转让 企业改制 刑事辩护 外商投资 常年顾问 私人律师
