签订劳务合同 用人单位需要交纳养老保险吗？

       最近，西安市的张某到西安市总工会信访室反映，他在单位做保洁工作两年，每天工作两小时，单位不给交纳养老保险，现在临近退休，由于他没有达到15年最低养老保险交纳期限，到期将不能办理退休手续，问现在有什么维权的办法。经过了解信访接待人员得知，张某和用人单位签订的是劳务合同。根据我国法律规定，劳务关系中，用人单位是不需要给劳动者交纳社会保险的。在实践中，很多劳动者分不清，劳务合同与劳动合同之间差别，现在简略分析两者的区别。

　　（1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是一方是公民、法人、组织。

　　（2）双方关系不同。劳动合同的双方主体间存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等，劳动者除受劳务合同约束外，不受用人单位规章制度的约束。

　　（3）主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等。待遇的获得受国家劳动法律法规约束；而劳务关系中的自然人，一般由双方当事人协商确定，普遍是成本加合理盈利。

　　（4）雇主的义务不同：劳动关系由社会法中的劳动法来规范调整，为了保护劳动者，《劳动合同法》给用人单位规定了强制性规定，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者工资不得低于政府规定的当地等。劳务关系主要由民法、经济法调整，双方当事人在不违背法律规定情况下自由协商，任意性很强，雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。