业务员发错传真 单位开除又扣工资

宋伟业在一家商贸公司做了两年多业务员，工作期间，单位一直没与其签订劳动合同，但为其缴纳了社会保险。今年9月，宋伟业上班时因为疏忽大意，将一客户的传真发错，领导说这直接导致公司一笔18万元的合同没有签成，让其赔偿损失。宋伟业不肯，于是公司发给宋伟业一份《解除劳动合同通知书》，在其没有签字同意的情况下，通知宋伟业不用继续上班，并扣发了宋伟业两个月的工资。宋伟业想知道：单位这么做合法吗？

　　沈阳市职工法律援助中心律师田中华在了解了案情后回答：首先，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即应与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位在一个月以上、一年以内未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付两倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。宋伟业工作两年多，单位未与其签订劳动合同，应视为已订立无固定期限劳动合同，商贸公司不能随意解除与其的劳动关系。

　　其次，根据《劳动合同法》的规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这就是说，劳动者承担赔偿责任的情形，仅限于违反保密义务、竞业限制这两种情况。对于商贸公司领导说因宋伟业发错传真而致使合同没有签成，给单位造成损失的，不属于法律规定的劳动者需要承担赔偿责任的两种情形。若公司坚持让其赔偿，建议单位可提起诉讼，由法院通过审理来确定是否应该承担赔偿责任。

　　第三，单位扣发宋伟业两个月工资，作为对公司的赔偿是错误的。据《劳动法》规定，劳动者的工资不能随意克扣和拖欠。所以，在没有本人同意的情况下，商贸公司不能扣发两个月工资作为对公司的赔偿。宋伟业可向公司所在地的劳动监察部门进行举报，来维护合法权益。

　　同时，根据《劳动合同法》的规定，因用人单位未提前30日以书面形式通知本人，或者额外支付一个月工资而解除劳动合同，宋伟业可要求商贸公司支付代通知金，同时要求对方支付经济补偿金。