遭遇口头辞职 切莫一走了之

咨询：两个星期前，我与公司老总因琐事发生口角，当时，老总大骂我不是个东西，并声称我已被开除，以后可以不用再来上班了。我一气之下便回了家。事后，公司以我连续旷工一个星期以上，严重违反公司规章制度为由将我开除，并向我送达了《解除劳动合同书》。我不甘心就这样被辞退，所以申请了劳动仲裁，但仲裁委根据公司考勤记录认定了我旷工的事实，没有支持我的请求。我现在想到法院起诉，但不知道能否获得法院的支持？

律师解答：

你的诉求很难获得法院的支持。

　　首先，根据我国《劳动合同法》第37条、第40条等规定，无论是劳动者提出辞职，还是用人单位解除与劳动者的劳动合同，均应当采用书面形式。因此，你们公司老总开除你的决定并不具有法律上解除劳动合同的效力。

　　其次，根据《劳动合同法》第39条第2项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，而无需支付任何经济补偿金。从你反映的情况来看，你擅自离岗一个星期以上，其行为应属“严重违反”单位规章制度，用人单位以此为由解除与你之间的劳动合同于法有据。

　　再次，根据举证规则，用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。从你的来信来看，你公司在仲裁过程中已提供了你考勤记录作为证据，故你必须提供证据证明自己旷工具有正当理由，但事实上由于当时公司老总是以口头形式将你开除的，所谓“空口无凭”，你很难证实他当时说了这样的话。如果你举证不能，必将承担举证不能的后果。

　　最后，你可以看看公司的规章制度本身是否合法有效。你可以从以下两个方面判断：一是该项规章制度内容是否违法；二是该项规章制度是否经过民主程序确定且向员工公示。如果公司规章制度本身就不是合法有效的，那么公司以此来开除你，当然是没有法律依据，你仍然有权向公司索赔。