劳动法眼：仅发销售提成也能认定劳动关系

      邓女士与公司没有签订书面劳动合同，只是达成了一份《销售协议》，约定邓女士为公司的销售人员，公司发放工作证等证件；邓女士从事销售工作中，必须遵守公司的一切规章制度；邓女士没有底薪，只按销售金额的10%提成等。

　　3个月前，邓女士在与客户谈好业务返回公司途中，因交通事故严重受伤，不仅花去6万余元医疗费用，还落下10级伤残。经交警部门认定，对方司机负事故的全部责任，邓女士不承担事故责任。而当邓女士要求公司给予工伤赔偿时，却被其拒绝，理由是工伤以存在劳动关系为前提，邓女士只是按提成享受待遇，不能认为彼此存在劳动关系。公司的说法对吗？江西省兴国县法院研究室研究员廖春梅给予了解答。

　　法律贴士

　　公司应承担工伤赔偿责任，即邓女士与公司存在劳动关系。

　　根据原劳动部发出的《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　结合本案，邓女士与公司之间的关系显然符合上述第一项和第三项规定，同时，双方已经明确约定，邓女士在从事销售工作中，必须遵守公司的一切规章制度，即邓女士已经接受公司的管理，加之，公司向邓女士发放了工作证等证件。因此，双方之间完全符合劳动关系的用工特征，理应认定双方存在劳动关系。

　　特别提醒

　　实践中，认定劳动关系的存在离不开证据，广大劳动者在工作过程中要有证据意识，妥善保存工作证、服务证、工作记录等。

　　另外，如果员工所从事的工作没有底薪，但公司按销售金额给员工提成，也属于劳动报酬，且也在法定范围之列，因为国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》第6条第（三）项已明确将“按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资”纳入计件工资类的劳动报酬。