劳务分包合法有效 发包方不承担用工主体责任

刘某于2014年10月1日在日照某建筑工程有限公司承包的工地上干活时，被钢管架子砸伤腰、背。后刘某以工伤认定需要，向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认其与日照某建筑工程有限公司之间存在事实劳动关系。

　　仲裁委经审理查明，该建筑公司与日照某模板工程安装有限公司已签订劳务分包合同，模板安装公司具备相应的劳务分包资质，模板安装公司的经营范围包含刘某所从事的工作。建筑公司将相关业务分包给具有相应施工与用工资质的公司，无须为劳务承包人与其所招用人刘某之间的纠纷承担法律责任，建筑公司与刘某之间不存在劳动关系。最终，刘某因建筑公司并非其用人单位撤回了仲裁申请。

　　当前，建筑行业普遍存在着用工不规范、混乱的现象，致使部分从业人员在受伤后，因无法确定用人单位而不能及时有效地得到补偿，从而给伤亡者、发包人、相关承包人、分包人造成了不必要的纠纷，甚至是形成了诉累。具体到本案，建筑公司与模板安装公司签订了合法有效的劳务分包合同，这在一定程度上厘清了建筑公司与刘某的关系，也给刘某赢得了诉讼时间，节省了维权成本。